一、工作职责：

1、负责公司级竞聘的组织管理工作，基层管理人员竞聘、主管岗位竞聘、专业序列评定与续聘等，及时更新维护相应制度；

2、组织开展竞聘前储备培训及竞聘后岗位胜任度培训；

3、负责公司蓄水池人员培养、TPP人员培养跟进；

4、负责与集团对接开展相关的培训；

5、负责开展专业端口等专项培训的组织与管理工作；

6、公司师资队伍建设及管理，整理汇总讲师课时、课酬台账；

7、建立人才储备评价指标，并跟进各部门人才储备情况；

8、负责各专业类所需培训课件开发组织工作及培训资料的归档、维护、更新等管理工作；

9、负责公司员工在职进修等管理工作。

10、负责每月培训预告海报制作、汇总项目培训课时和监督完成课时指标。

二、任职资格

1、教育背景﹕

◆人力资源类等相关专业专科或以上学历，持有企业人力资源管理师证优先考虑。

2、工作经历：

◆ 二年以上相关企业人力资源行政工作经验。

3、技能技巧﹕

◆ 熟悉本专业的法律法规制度及人力资源各版块操作流程；

◆ 具备良好的沟通协调能力及良好的写作能力；

◆ 熟练操作计算机办公软件，会使用软件制作海报优先。

4、工作态度﹕

◆ 亲和力强；有较团队合作能力﹑工作积极主动﹔

◆ 有良好的组织、管理、协调能力；

◆严谨，踏实，具有责任感和敬业精神。

三、工作时间：08:30-12:00,14:00-18:00（大小周）

四、工作地点：中山区域职能办公室(中山市坦洲镇南坦路9号海伦花园6期物业管理处）