1、根据组织架构调整、业务发展需求，协助部门经理定期优化绩效制度，解决考核过程中的痛点问题（如指标不合理、流程繁琐等）。
2、协助部门经理统筹公司全员绩效考核工作，包括启动考核、组织各部门制定绩效计划、监督考核进度、审核考核结果，确保流程规范、公平公正。
3、协调处理绩效申诉，对争议性考核结果进行调查、复核，出具客观处理意见。
4、跟踪部门绩效执行情况，协助解决考核中的实际问题，推动部门绩效目标达成。
5、根据绩效结果核算绩效奖金、提成等。
6、完成绩效考核全流程的事务性工作，包括绩效计划下发、考核表格收集、数据录入与核对。整理员工绩效档案，确保考核资料的完整性和归档规范性。
7、向各部门负责人提供绩效管理专业指导，培训绩效目标设定、绩效面谈、反馈沟通等技巧。
8、组织绩效面谈会议，记录面谈内容，跟踪员工绩效改进计划的落实情况。
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作（如员工考勤核对、档案整理等）。

任职要求：

1.大专及以上学历，男女不限，人力资源管理等相关专业优先；2.1-2 年人力资源工作经验，熟悉绩效管理基础流程；3.熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，具备基础的数据处理能力；4.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通表达能力和执行力。