（一）岗位职责
1. 全面统筹太原公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道，制定招聘计划并落地执行，保障各部门人才供给。
2. 负责薪酬福利体系优化、绩效考核方案制定与推进，确保激励机制的科学性与有效性。
3. 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，完善员工关系体系，处理劳动纠纷，维护良好劳资关系。
4. 组织员工培训需求调研，制定年度培训计划并实施，提升员工专业能力与职业素养。
5. 定期梳理人力资源管理制度，确保制度合规性，并监督制度落地执行；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
（二）任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，熟悉制造业/新能源行业人力资源管理模式者优先。
3. 专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源核心模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立搭建人力资源体系的能力。
4. 综合素养：具备较强的沟通协调、组织规划能力，逻辑思维清晰，原则性强，能承受一定工作压力。