岗位职责:
1、根据公司的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划。
2、明确培训目标和内容：分析员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。
3、设计和组织培训课程：根据培训需求，设计并组织相应的培训课程，包括新员工培训、技术培训、职业发展培训等。确定培训教材和资料，与内外部培训机构合作，提供优质的培训资源。安排培训时间和地点，并协调相关工作，确保培训顺利进行。
4、培训师资培养与管理：选拔、培养和管理内部培训师，提升其培训能力和专业水平。与外部培训机构合作，为内部培训师提供专业培训，确保培训师的专业知识和教学技能符合要求。
5、培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。
6、建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。
7、培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。根据评估结果，调整和改进培训计划和课程，确保培训内容和方式与员工的需求相适应。
8、培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理，确保培训资金的合理分配和有效利用。
9、培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。
10、员工发展与继续教育：与人力资源部门合作，开展员工发展计划和继续教育计划。提供职业发展和继续教育的咨询和指导，帮助员工规划和实施个人发展目标。
11、沟通协调与团队合作：与公司高层管理层、部门经理及各部门保持密切沟通，确保培训活动与公司整体战略保持一致。协调各部门之间的培训需求，促进团队合作和知识共享。
任职要求:
1、本科及以上学历，石油化工、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上培训工作经验，3年以上培训管理或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。
3、专业知识与技能：精通培训管理业务，熟悉各种培训方法和工具。具备良好的课程设计和组织能力，能够独立完成培训方案的制定和实施。
4、具备较强的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
5、具备高度的责任心和敬业精神，能够承担工作压力和挑战。具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成培训任务。具备持续学习和自我提升的意识，能够跟上培训领域的最新发展。
6、熟练使用各类办公软件和培训管理工具。具备良好的时间管理和项目管理能力，能够高效地完成各项培训任务。