岗位职责：
1. 负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等
2.设计和优化公司绩效考核体系，确保与公司战略目标一致
3. 制定绩效考核标准及流程，指导并监督各部门实施绩效考核
4. 分析绩效考核结果，为公司人才梯队建设、员工培训、薪酬激励提供数据支持
5. 持续跟踪绩效考核过程，对存在的问题提出改进措施并跟进落实
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2. 具备薪酬绩效管理相关知识和实践经验
3. 熟悉绩效考核理论、方法及流程，具备优秀的绩效管理及数据分析能力
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力