岗位职责:
1. 负责组织实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、考核以及薪酬管理。
2. 设计优化人力资源管理流程，确保与公司战略目标一致。
3.监督和评估人力资源部门的绩效，确保人力资源服务质量。
4. 参与企业文化建设，推动员工参与和团队精神。
任职要求：
1、学历：统招大专及以上学历
2、年龄：35岁以下
3、专业：不限，人力资源、财务管理、国际贸易、英语等优先
4、经验要求：工作经验1-3年，熟悉招聘渠道，培训开发，薪酬绩效。
5、能力：具有饱满的工作热情，积极主动的工作态度；做事注重效率，注重质量，敬业、有责任心；具备良好的沟通表达能力，团队协作能力强。
福利待遇：五险一金，提供食宿，节日福利等。