人力工作：
1.负责员工的考勤管理。
2.负责员工薪酬福利的核算与发放。
3.负责员工社会保险及公积金的缴纳。
4.管理员工的异动，办理相关手续。
5.负责员工的信息收集与档案管理。
6.完成上级交办的任务。
行政工作：
1.日常行政事务：负责办公用品的采购、管理与库存盘点，保障物资充足供应；处理各类文件的收发、归档与流转，维护文件资料的完整性与可查性。
2.会议组织协调：协助组织公司各类会议，会前准备会议资料、布置会场，会中做好会议记录，会后跟进决议执行情况，推动会议成果落地。
3.办公环境维护：监督办公区域的环境卫生，协调物业解决设施设备故障，营造舒适、整洁的办公环境，提升员工工作体验。
4.内部沟通协作：作为各部门间沟通的桥梁，传递信息、协调工作，解决跨部门合作中的问题，促进公司内部高效协同。
5.企业文化活动支持：参与策划和组织公司文化活动，如团建、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感 ，传播公司价值观。
6.外部联系工作：6.1政企对接，与政府部门（如人社局、工商局）沟通，办理企业资质年检、政策申报等。6.2社会联络：维护与合作单位、社区、媒体的关系，处理外部来访接待。6.3事务代办：例如办理企业车辆年检、证件更新等需对外协调的事务。
任职要求：
学历：本科以上学历
专业知识及技能：人力资源、会计、管理类专业
工作经验：1年以上企业薪酬社保工作经验
技能：熟悉人事薪酬社保、档案管理、办公软件的使用
基本素质及能力：性格开朗，责任心强，耐心细致，有团队精神。严格执行公司各项规章制度，服从上级调配。
福利待遇：
入职五险一金，包食宿，晋升快，节假日、生日福利等