岗位职责
1、深刻理解公司人力资源战略和规划，确保公司政策、制度、流程的落地执行；
2、参与制定各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
3、协助业务部门优化人员管理，包括员工关解决怀、员工活动、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现问题并协助；
4、配合业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持以及HR相关突发事件的处理等;
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上HRBP工作经验、有1年以上中型或大型企业人力资源工作经历优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有责任感与敬业精神。