岗位职责：
1、协助部门经理组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3、负责薪酬绩效的制定及实施。
4、负责进行薪酬调研，分析行业薪酬趋势。
5. 制定和优化激励政策，提升员工工作积极性。
6. 搭建和完善薪酬绩效体系，确保公司薪酬竞争力
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、负责组织企业文化建设。
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
岗位要求：
1、年龄25-28岁，本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源岗位经验，有建筑行业人事经验优先；
2、人力资源管理专业优先，具有地产行业经验者优先。
3、熟悉薪酬调研流程及方法，具备激励政策制定经验。
4、 能够独立搭建薪酬绩效体系，有较强的数据分析能力。