一、核心职责：

1、需求分析与计划制定：​通过调研分析培训需求，制定并动态调整培训计划。

2、培训组织实施： 协调资源，组织线上线下培训活动，保障顺利开展。

4、 课程讲授：承担部分通用或管理类课程讲授。

5、 大学生培养：负责大学生培养阶段各项培训活动的具体组织与运营，协助设计并实施专项入职培训与发展计划（如管培生项目），且跟进发展计划的过程跟踪。

6、资料与档案管理：建立并维护大学生培养的专项档案库，包括培养方案、学习记录、考核结果、评估报告等，确保过程可追溯、经验可复用。

二、任职资格

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

2、工作经验：2年以上企业培训相关工作经验，有大型活动组织或大学生培养经验者优先

3、资格技能：拥有人力资源管理师或企业培训师等相关资格证者优先。熟练使用Office办公软件。

三、核心能力

1、专业能力： 具备培训项目设计与运营、问题分析与解决能力。

2、通用能力：具备良好的沟通协调与跨部门协作能力、结果导向及创新能力。

3、年龄要求：不超过35周岁。