一、核心职责：

1、建立与完善培训管理制度、流程及整体培训体系。

2、协调跨部门资源，深入业务前端，整合岗位技能要求与内外部培训资源，设计并推行清晰的技能提升路径与职业发展通道。

3、策划、组织并实施各类培训项目，对培训效果进行跟踪、评估与改进。

4、年度培训计划制定与执行： 系统制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、转岗适应性培训等重点模块，确保培训项目有序推进。

5、负责关键培训课程的开发及编制，灵活运用理论讲授、实操演练、案例研讨、工作坊等多元化教学方法，提升培训实效。

6、协助设计员工职业发展路径，推动关键岗位人才梯队建设。

二、任职要求：

1、学历专业：​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。

2、工作经验：​5年以上企业培训相关工作经验，具备大型活动组织经验者优先。

3、资格技能： 拥有人力资源管理师或企业培训师等相关职业资格者优先。熟练使用Office办公软件、在线学习平台及AI工具。

三、核心能力：

1、专业能力： 具备培训体系设计与运营、政策解读与策略制定、问题分析与解决能力。

2、领导与通用能力：具备良好的战略理解能力、出色的沟通协调与跨部门协作能力、结果导向及创新能力。

3、年龄要求：不超过40周岁。