· 岗位职责：

1. 负责企业劳资关系全流程法律支持，包括劳动合同起草与审核、薪酬福利合规、劳务派遣与外包合规等；

2. 处理劳动争议案件，包括调解、仲裁及诉讼代理，制定劳资纠纷应对方案；

3. 搭建企业劳资合规体系，开展劳动法相关培训，指导人力资源部门落实劳动基准法律制度；

4. 跟踪劳动法律法规更新，及时优化企业劳资管理流程，防范劳资法律风险。

· 任职要求：

1. 学历：本科及以上学历，法律类相关专业背景；

2. 性别：男女不限；

3. 专业：劳动与社会保障法学专业、法学（劳动与社会保障法方向），核心课程需覆盖劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、竞业限制法律制度等；

4. 工作经验：3年及以上企业劳资类法务相关工作经验，具备劳动争议处理实务经验者优先；

5. 核心能力：精通劳动相关法律法规及地方司法实践，具备独立处理劳动仲裁/诉讼案件的能力；持有法律职业资格证书者优先；具备良好的沟通协调能力、纠纷解决能力及耐心细致的工作态度。