• 年龄：35-45
• 学历：985/211或QS200强高校统招本科及以上学历
• 经验优先级：有铁合金或钢铁行业管理经验优先，有集团总部管理经验优先，有一线城市和二三线城市内工作经验优先，至少十五年以上HR经验，其中至少五年管理团队经验
• 变革领导力：成功主导过大型业务单元组织变革，如组织管控升级、规模性人才优化、高管招募与融入、新业务团队启动、海外业务管理等。
• 业务翻译能力：将业务痛点转化为HR解决方案
• 冲突驾驭能力：在高速迭代/高压环境中平衡员工诉求、管理者预期与公司规则
• 抗压决策能力：突发危机中快速稳定团队情绪并输出解决路径
• 个人领导力：具有参照影响力（Referent Power）和专家影响力（Expert Power）的魅力型领导