一、岗位职责：

1．合同全生命周期管理：

（1）起草、审核、修订集团各类业务合同（包括但不限于采购、销售、技术合作、工程承揽、服务、租赁、融资等），确保条款严谨、权责清晰、风险可控。

（2）主导或参与重大合同的谈判，提供法律支持。

（3）建立、优化及管理集团标准合同模板库。

（4）监督合同履行，识别潜在风险，提出应对方案。

（5）建立并维护集团合同档案管理系统。

2．合规体系建设与风险管理：

（1）持续跟踪、解读与集团运营密切相关的国家及地方法律法规、行业标准。

（2）识别集团各业务环节的合规风险点，评估风险等级，提出预防和整改措施。

（3）协助制定、更新和完善集团内部合规政策、流程及指引（如合规手册、反舞弊制度、数据隐私政策等）。

（4）组织面向管理层及关键岗位员工的合规培训与宣导。

3．法律纠纷处理与诉讼/仲裁管理：

（1）独立处理日常运营中的一般性法律纠纷（如小额合同争议、劳资纠纷、客户投诉等），力求诉前化解。

（2）负责对接、筛选、管理外部合作律师事务所。

（3）主导或深度参与重大、复杂诉讼/仲裁案件：组织内部证据收集与整理，与外部律师共同制定策略，审核法律文件，管理案件进程与成本，定期向管理层汇报进展与风险。

4．公司治理与日常法律支持：

（1）处理集团及下属子公司设立、变更、注销等工商登记法律事务。

（2）起草、审核公司章程、股东会/董事会决议等公司治理文件。

（3）审核集团内部各项规章制度、政策的合法性、合规性。

（4）为集团各职能部门（如采购、销售、研发、生产、HR、财务、市场等）提供及时、专业的日常法律咨询与支持。

5．法律事务体系搭建：

（1）逐步建立、健全集团法律事务管理流程、制度和规范。

（2）建立法律风险数据库和预警机制。

二、任职要求：

1．教育背景：法学专业本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试

2．工作经验：3年及以上制造业企业或主要为制造业客户服务的知名律师事务所工作经验。需有扎实的合同审查、常见法律咨询处理经验。熟悉制造业运营模式、供应链管理及相关法律法规。

3．核心能力与知识：

（1）合同法功底： 精通各类商业合同的起草、审查、谈判技巧。

（2）争议解决能力： 具备处理民商事纠纷（特别是合同纠纷、产品质量纠纷、劳资纠纷）的经验和技巧，了解诉讼/仲裁程序。

（3）风险识别与判断能力： 能快速识别业务中的法律风险点并提出切实可行的解决方案。

（4）沟通协调能力： 能够清晰、专业地与内部各层级员工（从高管到一线）及外部律师、政府部门等进行有效沟通。具备将法律语言转化为业务语言的能力。

（5）学习能力与商业意识： 能快速学习新法规、新业务模式，理解公司商业目标，提供既合规又支持业务发展的法律意见。