岗位职责
1. 战略规划：依据企业战略目标和业务需求，协助客户制定长期和短期的人力资源战略规划，确保人力资源与企业整体发展相匹配，如明确人才储备计划、人力资源成本预算规划等。
2. 组织设计：深入调研客户企业的组织架构，进行诊断分析，提出优化建议并协助实施，包括部门职责调整、岗位设置优化、汇报关系梳理等，以提高组织运行效率和协同性 。
3. 人才管理：负责客户企业的人才招聘、选拔、培养、发展与保留等全流程工作。制定科学的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，精准识别和吸引关键人才；设计个性化的培训与发展体系，促进员工能力提升和职业成长；建立有效的人才激励机制，增强员工归属感和忠诚度。
4. 绩效管理：设计并推动实施符合客户企业特点的绩效考核体系，明确绩效目标、考核指标和评价标准，确保考核结果的公平公正。通过绩效反馈与辅导，帮助员工改进工作绩效，提升组织整体绩效水平 。
5. 薪酬福利：开展薪酬调研，结合市场行情和企业实际，设计合理的薪酬体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。同时，制定丰富多样的福利方案，提高员工满意度和幸福感 。
6. 员工关系：为客户提供员工关系管理的专业建议，协助处理劳动纠纷、员工沟通与关怀等事宜，营造和谐稳定的劳动关系 。
7. 项目管理：独立负责或作为核心成员参与人力资源咨询项目，把控项目进度、质量和成本，确保项目顺利交付。定期向客户汇报项目进展情况，及时解决项目中出现的问题 。
三、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5 - 10年以上人力资源咨询工作经验，或在大型企业担任人力资源高级管理职务3年以上，熟悉人力资源各个模块的运作。有跨行业咨询经验者优先考虑 。
3. 专业技能：
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识和实践方法，对人力资源各模块有深入理解和丰富的实操经验 。
- 具备扎实的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读，为决策提供数据支持 。
- 熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够为客户提供合规的人力资源解决方案 。
4. 能力素质：
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的客户和团队成员进行有效沟通和协作 。
- 拥有较强的问题解决能力和创新思维，能够在复杂的情况下迅速分析问题并提出切实可行的解决方案 。
- 具备优秀的项目管理能力，能够合理安排工作任务，有效协调资源，确保项目按时、高质量完成 。
- 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应不断变化的市场环境和客户需求 。
5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的团队合作精神和服务意识；能够适应一定程度的出差。
四、薪资福利
1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪资，
2. 福利待遇：
- 缴纳五险一金。
- 带薪年假、病假、婚假、产假等各类法定假期，让您能够充分休息和享受生活 。
- 定期组织员工体检，关注员工的身体健康 。
- 丰富多样的员工活动，如团队建设、户外拓展、节日庆祝等，增强团队凝聚力和员工归属感 。
- 提供专业的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，实现个人职业发展 。
五、职业发展
1. 专业晋升：公司为员工提供明确的专业晋升通道，从人力咨询专家逐步晋升为资深专家、首席专家，让您在专业领域不断深耕，成为行业内的领军人物 。
2. 管理晋升：对于具备管理潜力和能力的员工，可晋升为项目经理、部门经理、总监等管理职务，负责团队管理和业务拓展，实现个人职业的多元化发展 。
3. 横向发展：员工可以根据个人兴趣和职业规划，在公司内部跨部门发展，参与不同类型的项目和业务，拓宽职业视野，提升综合能力 。