工作内容：

一线招聘，对结果负责：

全面负责仓储一线员工（如拣货、打包员等）的招聘，通过多种渠道快速招到合适的人。

紧盯 【满编率、试岗通过率、离职率】 等核心指标，分析数据，持续优化招聘效果。

监管团队人效，为优化人员配置提供建议。

员工培训，赋能团队：

组织实施 【新员工入职培训】 ，帮助他们快速融入和上岗。

负责定期及岗前的 【安全培训】 ，筑牢安全生产防线。

开展 【业务技能与人效提升培训】 ，提升团队整体操作水平与效率。

劳务管理，保障供给：

管理劳务公司，确保其按时、按量、按质完成 【派员与更换】 任务。

审核并确保劳务公司 【资质齐全与合规】 ，控制合作风险。

问题预警，主动解决：

能通过现场巡查和数据波动，【主动发现】 潜在的人员与管理问题，并提出 【预警性解决方案】 。

职位要求：

必备经验： 3年左右人力资源工作经验，有制造业/物流仓储/大型劳动密集型行业一线岗位招聘经验者优先。

硬核技能： 熟悉招聘全流程，能独立进行数据分析（如分析离职率、人效等），并驱动问题解决。

软性特质：

【积极主动】 有责任心，不推诿，能主动找活干。

【外向沟通】 善于与人打交道，能和一线员工及劳务公司顺畅交流。

【洞察力强】 能敏锐发现现场或数据中的异常，并思考背后的原因。

硬件条件： 需有 【自驾车】 ，方便偶尔的外勤工作；