1. 业务拓展与销售管理

- 制定年度业务增长战略，开拓高端客户资源（大型企业、跨国集团、；龙头餐饮业、高净值个人等）；

- 主导重大项目投标（如税务合规计划、跨境税务、税务争议解决等），完成年度销售额目标（建议设定具体指标，如年增长率≥30%）；

- 建立客户分级管理体系，维护关键客户关系，实现客户续约率≥90%。

2. 运营优化与质量管理

- 重构服务流程标准，建立税务服务产品体系（如合规申报、税务健康检查、IPO税务辅导等）；

- 监控项目执行效率，确保报告交付及时率≥95%，客户满意度≥90%；

- 完善风险控制机制，主导重大项目的合规性审查。

3. 团队建设与管理

- 组建并培养专业团队（税务顾问/高级经理层级），实施季度绩效考核与人才梯队计划；

- 主导跨部门协作（如财务、法律部门），推动资源整合与知识共享；

- 建立培训体系，每季度组织专业能力提升（如新政解读、案例复盘）。

1. 资质与经验

- 执业证书：持有中国注册税务师证书或注册会计师（CPA）证书；

- 行业经验：10年以上税务咨询/审计从业经验，其中5年以上税务师、会计师事务所管理岗位经验；

- 客户资源：具备可验证的优质企业客户资源（如上市公司、外资企业、集团公司资源清单）。

2. 管理能力

- 曾带领≥20人团队，具有团队重组或新业务线搭建成功案例；

- 精通KPI设计与绩效管理，具备成本管控意识（如人力成本占比≤60%）。

3. 市场与商业能力

- 熟悉重点区域税务服务市场竞争格局；

- 具备商业化思维，曾主导设计付费税务产品并实现年创收≥300万元。

4. 专业能力

- 政策应用：精通最新税收政策（如留抵退税、海南自贸港政策、出口退税政策等）；

- 公文写作：可独立撰写税务分析报告、政策建议书等专业文件（需提供案例）；

- 技术工具：熟练运用税务管理系统（如用友税务云、金蝶）及数据分析工具。

三、优先考虑项

- 具有四大会计师事务所或国内十大税务师事务所总监级经验；

- 拥有政府税务机关工作经验或行业协会任职背景；

- 主导过跨境税务架构设计、转让定价等复杂项目；

- 硕士及以上学历（财税、法律、经管类相关专业）。

四、薪酬与激励

- 薪酬结构：底薪（面议）+ 业绩分红（年利润的15%-25%）+ 股权期权；

五、考核目标（试用期6个月）

业务增长：新签客户数≥5家（单户年费≥50万元）

团队效能：人均产值提升≥20%

运营优化：报告差错率≤0.5%，流程效率提升≥30%