岗位内容：
1. 负责公司人力资源规划，确保与公司战略发展相一致。
2. 设计和执行招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 干部管理和员工关系维护。
4. 制定、评估并实施全面培训计划，以提高人才技能水平和知识储备。
5. 负责绩效体系建设。
6.全面统筹管理公司人力资源部工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，3年以上同岗位制造业人力资源管理经验；。
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件。
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉。
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。