岗位职责:
1.开展招聘活动，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与候选人评估。
2.参与制定和优化招聘流程和策略，以提高招聘效率和质量。
3.与团队成员紧密合作，确保招聘活动与公司战略目标一致。
4.管理招聘相关的沟通和协调，确保所有招聘活动符合公司规定和行业标准。
5.监控招聘数据，提供招聘报告，及时调整招聘策略以满足变化的需求。
6.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2.拥有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
3.对招聘流程有深入理解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。
4、本科及以上学历，三年以上制造业招聘工作经验