岗位职责：
1、组织诊断与系统设计：
● 承接公司业务战略，通过专业的组织诊断模型，全面评估组织效能与健康度，识别在架构、流程、协同机制等方面的关键瓶颈与战略落地障碍。
● 主导设计与优化组织架构、权责体系及核心业务流程，提升组织效率与敏捷性，为战略执行提供坚实的组织保障。
2、机制构建与方法论沉淀：
● 负责构建、完善并持续迭代组织发展的政策、流程、机制与工具箱，形成体系化的管理模式。
● 总结、沉淀并推广有效的组织管理实践方法论，通过培训、辅导等方式赋能业务管理者，提升整体组织管理水平。
3、专业咨询与项目落地：
● 作为内部顾问，为业务团队提供专业的组织发展解决方案，并具备强大的项目管理和推动能力，确保复杂项目从设计到落地的全周期成功交付。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业组织发展（OD）相关实战经验，有化工、消费品（如美容）、农业（如畜牧业）等相关行业背景者尤佳。
3、精通组织设计、组织诊断、组织效能评估等领域的核心工具与方法论，具备独立设计和实施组织变革项目的能力。
4、出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够主导并成功交付大型、复杂的组织发展或组织变革项目。
5、具备优秀的系统性思维和解决问题能力，以及良好的抗压能力和前瞻性视野。