职位概述：

作为汽车制动系统事业部的最高负责人，您将全面领导事业部的战略规划、业务运营和团队管理，对事业部的市场份额、盈利能力及长期可持续发展负总责。您的核心使命是带领团队将碳陶制动盘产品打造为行业标杆，确立公司在高端制动系统领域的全球领导地位。

核心职责

1. 事业部战略规划与业务增长

—制定并实施事业部的3-5年战略发展规划，明确市场定位、产品路线图和增长路径，确保与集团整体战略协同。

—对事业部的P&L（损益）负全责，制定并达成年度营收、利润及市场份额目标（基于销售总监的30%增长目标，制定更具挑战性的整体事业部目标）。

—主导新业务模式的探索与孵化，如技术授权、合资合作等，开辟第二增长曲线。

2. 全面运营管理与跨部门协同

—统筹管理事业部的研发、销售、生产、质量、供应链等关键职能，确保各部门高效协同，支持前端业务需求。

—优化资源配置，主导年度预算的制定与执行，严格控制成本，提升运营效率和资源投入产出比。

—建立并完善事业部的运营管理体系与流程，推动精益生产和数字化变革。

3. 大客户战略与核心项目决策

—作为公司最高代表，主导与比亚迪、特*拉、蔚小理等战略级客户的顶层战略合作谈判，建立长期互信的伙伴关系。

—对亿元级以上重大项目的投资、定价、合作模式等拥有决策权。

—洞察行业技术趋势和客户未来需求，指导研发部门进行前瞻性技术储备和产品迭代。

4. 组织发展与团队建设

—打造高绩效、高敬业度的核心管理团队，负责直接下属（销售总监、研发总监、生产总监等）的选拔、培养与激励。

—构建事业部的人才梯队和人才发展体系，塑造以客户为中心、勇于创新的组织文化。

—设定清晰的团队绩效目标，并实施有效的评估与激励方案。

5. 全面风险管控与合规经营

—建立全面的风险管理体系，系统性识别并应对市场、供应链、技术、质量及财务等方面的潜在风险。

—确保事业部所有经营活动符合国家法律法规及集团合规要求，维护

—作为最终责任人，处理重大运营危机和客户争议事件。

任职资格

硬性门槛：

—统招本科及以上学历（MBA优先），工科背景，具备技术、商业和管理的复合知识结构。

— 12年以上汽车零部件行业经验，其中至少5年担任事业部总经理、副总经理或同等规模的全面管理岗位。

— 拥有从0到1或从1到10领导业务单元的成功经验，有清晰的P&L管

—深度熟悉主机厂运作模式和汽车行业供应链体系，拥有广泛的高层人脉。

核心能力：

—战略思维与商业洞察力：能够预见行业变革，制定清晰的战略并有效落地。

—卓越的领导与决策能力： 善于在复杂和不确定的环境中做出果断决策，并激励团队共同实现目标。

—全面的运营管理能力： 精通研发、生产、销售、财务等企业运营的核心环节。

—资源整合与资本运作意识：具备整合内外部资源（包括资本、技术、人才）的能力，推动业务跨越式发展。

关键经验：

— 拥有主导企业并购、新工厂建设、重大技术转型或新市场开拓等复杂项目的经验。

— 具备在跨国企业或国内头部零部件企业领导多元化、跨地域团队的成功经验。

— 拥有建立或优化公司治理结构、业务流程和企业文化的实践经验。

我们看重的特质

—企业家精神：将事业部视为自己的企业，具备强烈的责任感和主人翁意识。

— 战略定力与格局：在复杂局面中保持清醒，着眼长远，不为短期利益所动。

— 成就导向：追求卓越，乐于接受挑战，并致力于打造一个行业领先的组织。

— 开放与学习心态：能够拥抱变化，持续学习，并引领组织变革。

薪酬与激励

—全面薪酬包：极具市场竞争力的固定年薪 + 高额绩效奖金（与事业部整体KPI强关联）。

—长期激励：丰厚的股权/期权激励计划，共享公司长期发展成果。

工作地点：湖南株洲 / 四川成都 （需高频次出差，覆盖全国主要客户及生产基地）