1. 人力规划
结合公司发展战略、业务及行业人才趋势，协助制定长短期人力战略规划；
协助定期盘点分析公司人力状况，为决策提供数据支持；
跟踪行业动态与政策法规，适时调整人力规划。
2.招聘配置
依据人力规划与部门需求，制定执行招聘计划；
开拓维护多元招聘渠道，建立人才储备库；
优化招聘流程与面试评估体系，提升招聘精准度与效率。
3.培训发展
根据公司发展、员工技能差距与职业发展需求，制定年度培训计划；
组织实施各类培训，跟踪效果并优化；
建立员工职业发展通道，提供规划指导，组织评审与岗位轮换；
引入外部优质培训资源。
4.绩效管
协助健全公司绩效管理体系，制定绩效指标、标准与评价方法；
组织开展绩效目标设定、辅导、评估与反馈面谈；
分析绩效数据，为相关决策提供依据；持续优化绩效管理体系。
5.薪酬福利
结合行业水平、公司财务与战略，协助制定薪酬福利体系；
负责薪酬核算、发放与税务申报；
管理员工福利项目；定期评估优化薪酬福利体系。
6.员工关系
建立维护良好员工关系，制定沟通机制，组织满意度调查，处理投诉纠纷；
管理员工劳动合同，防范法律风险；组织企业文化活动，关注员工心理健康。

7年龄要求：25-38岁

8.部门团队管理
管理人力资源团队，制定工作计划，分配任务，指导监督工作；
组织团队培训与交流，培养后备人才；
与各部门沟通协作，提供人力资源支持。