岗位职责：

1、负责制定公司人力资源计划与预算，并监督其实施；

2、负责编制、修订和完善公司内部管理制度，并监督公司各项规章制度的执行情况，起草公司计划、总结、报告；

3、对公司员工的招聘、任免、升迁、考核、薪酬等工资进行编制及管理；

4、做好企业对内、对外协调、联络、信息传递及重要来访人员的接待工作；密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

5、.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

6、完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1、1-.2年或以上工作经验，大专或本科及以上学历，具备专业的人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业者优先；

2、掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作，文案功底强；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备良好的组织和应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

5、踏实稳重，能吃苦耐劳，有责任心，具备较强的逻辑分析能力、较好的学习能力。