1. 招聘职责（BP视角）
需求分析 ：与业务部门沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职资格、薪资范围等）。
渠道管理 ：选择招聘渠道（猎头、校招、社招、内推等），优化招聘流程。
简历筛选与面试：初步筛选候选人，协调业务部门面试，跟进反馈。
Offer谈判 ：协调薪资、福利等，确保候选人顺利入职。
入职管理 ：协助新员工入职手续办理，确保融入团队。
2. 环卫、院校员工工资编制及审核
工资编制 ：
根据岗位级别、绩效考核、地区薪资标准等制定工资结构。
环卫可能涉及工种（清洁工、司机）差异化薪资。
工资审核 ：
核对考勤、绩效、补贴（如高温补贴、夜班津贴）等数据。
确保符合当地最低工资标准及行业规定。
3. 劳动仲裁案件处理
预防阶段 ：
完善劳动合同、员工手册，确保合规性。
定期培训管理层，避免劳动纠纷。
处理阶段 ：
收集证据（考勤记录、沟通记录、合同等）。
代表公司参与仲裁调解或诉讼，降低法律风险。
4. 预算编制（HR相关）
人力成本预算 ：
包括工资、社保、福利、培训、招聘费用等。
结合业务发展需求（如扩招、缩编）调整预算。
管控与优化 ：
定期分析人力成本占比，优化用工结构（如外包、灵活用工）。
5. 社保缴纳
合规性管理 ：
确保按当地政策缴纳五险一金（比例、基数调整）。
处理社保增减员、异地转移等事务。
员工咨询 ：解答社保报销提取等问题。
6. 资产盘点（HR相关部分）
固定资产管理 ：
登记员工配发的电脑、办公设备等，定期盘点。
离职员工资产回收。
低值易耗品管理：
如工服、工具等，确保合理发放与记录。
印章管理
关键能力要求
熟悉劳动法、社保政策 ，避免合规风险。
数据分析能力 ，优化人力成本。
沟通协调能力 ，平衡员工与公司利益。