1、制定并执行招聘计划，满足研发、生产等用人需求。深入理解生物医药行业的业务特点和岗位需求（如研发科学家、临床医学、质量控制人员、高层管理岗位等），精准把握人才画像。
2、拓展并管理招聘渠道，优化渠道效果与成本。
3、负责简历筛选、初试、面试安排及背景调查。
4、与用人部门协作，确保人才专业匹配与文化契合。
5、维护雇主品牌，提升候选人体验。
6、分析招聘数据，持续优化流程与效率。
7、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、生物、医药、化学等相关专业优先。
2、1-5年以上招聘工作经验，有生物医药、生命科学行业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程、面试技巧和人才测评工具。
4、具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度和影响力。
5、结果导向，具备较强的执行力、抗压能力和解决问题的能力。