岗位职责：
1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；
3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；
4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。
5、新干部选拔培训规划梳理及开展
岗位要求:
1、本科及以上学历、28岁周岁内，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学、经济学、融资、国际经济与贸易等相关专业，有相关工作经验者优先。
2、积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力；
职位福利：五险一金、包住水电WiFi、股权激励、晋升通道