一、岗位信息

1、认可业务驱动理念，了解组织战略目标及需求，并为所属条线提供人力资源咨询和支持；

2、深入所属条线，参与制定和实施人力资源工作计划，确保与组织目标的一致性；

3、与业务/职能部门合作，在员工招聘、培养、评估、激励等方面提供专业支持，解决员工问题，维护良好的员工关系；

4、监测、分析人力资源数据，提供报告和分析，为人力决策提供支持。

二、具体工作：

1、负责传达、解析公司制度，监督、执行制度的落实；

2、管理所属条线员工的入、转、调、离全周期，做好数据和资料归集；

3、负责所属条线的人员招聘，切实了解职能需求，选择合适的招聘渠道，筛选优秀候选者；

4、负责所属条线新员工的试用期管理工作，交付试用期培养计划，跟进实施过程，考察培训效果；

5、积极深入业务板块，主动熟悉业务模式，参与内部会议活动，结合人力资源工作需求，为后续人才培养、评估、激励工作提供数据支持和策略参考；

6、保持与所属条线同仁的密切沟通，做好上传下达，提升团队凝聚力与员工满意度。

7、后续推动所属条线薪酬绩效政策落地，跟进实施效果；

三、任职要求

1、本科及以上学历，具有5年以上制造业人力资源工作经验，接受业务/技术岗转人资岗背景；

2、有2个及以上人力资源模块工作经验，且单一模块具备2年以上实操经验；有1年以上bp经验者优先考虑；

3、具备严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通协调能力和亲和力，能够积极与不同部门及层级的人员有效合作、协商；

4、熟悉国家劳动法律法规，对员工关系问题有良好理解和处理技巧。