岗位职责：

1、全面招聘执行：负责从需求确认、渠道开拓、简历筛选、面试安排到offer发放及入职的全流程招聘工作。

2、制造业人才寻访：重点招聘一线操作工、技术工（如焊工、钳工、CNC操作员、电工、维修技师）、生产班组长、生产主管、质量工程师、工艺工程师、设备工程师等岗位。

3、招聘渠道管理：有效利用并开拓多种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、地方人才市场/招聘会、劳务中介、校企合作、内部推荐及社交媒体招聘。

4、面试与评估：组织实施面试，运用有效的提问技巧和评估工具甄别候选人的技能、经验和文化契合度。

5、候选人关系管理：建立并维护关键岗位的人才库，与潜在候选人保持长期良好的关系。

6、数据与报告：跟踪并分析招聘数据，定期向管理层提交招聘报告，并基于数据提出优化建议。

7、协同合作：与业务部门经理保持密切沟通，深入了解部门需求和团队文化，提供专业的招聘建议和人才市场洞察。

任职要求：​

1、3年以上全职招聘工作经验，其中至少2年专注于制造业或相关工业领域的招聘。拥有大量成功招聘蓝领、技术工人和初级工程师的经验案例。熟悉制造业的生产流程、组织架构和核心岗位职责。

2、精通制造业招聘渠道，有线下招聘会、劳务合作等实战经验者优先。

3、能够清晰、专业地与一线工人和部门经理等不同背景的人群进行有效沟通。

4、能够适应制造业快节奏、多变化的环境，能高效处理紧急的招聘需求。

5、对完成招聘指标有强烈的驱动力，注重效率和效果。

6、具备良好的团队协作精神，能够与人力资源团队其他成员紧密配合。

7、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。