岗位职责：

1.负责日常公司各项考核指标数据的统计和进度分析工作，并通过与业务部门的沟通对指标进行优化。

2.协助部门领导做好指标体系设计和绩效管理制度的制订和优化
3.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
4.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
5.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
6.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上大型公司绩效相关工作经验，特别是对制造业各岗位考核指标比较数据；制造业背景优先。
3.工作认真，细心，有较强的沟通能力和时间管理能力，应变能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。