1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、督促公司招聘、人事管理、人才培养、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度的实施。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息，参与公司重大人事决策。
任职资格：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专*；五年以上人力资源管理经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备优*沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力。