一、岗位职责:
1、了解部门技术人员的技术能力及情况，根据具体需求可以最优化匹配相关资源;
2、整理相关技术人员的各项文档，为掌握员工的具体技能准备第一手资料;
3、协调人员的面试时间，避免冲突;
4、及时更新资源情况，做到信息共享;
5、负责简历的审核工作;
6、负责内部技术人员的面试跟踪及面试官协调工作;
7、负贵协助部门主管完成年度部门目标。
二、任职要求:
1、具有良好的口头表达能力，有严谨的工作风，有较强的学习能力、沟通能力及组织协调能力:
2、本科以上学历，计算机相关专业、日语专业者优先;
3、有良好的纪律性和团队意识，抗压能力及执行能力强。