岗位职责:

1、了解部门技术人员的技术能力及情况，及时处理员工关系;

2、整理相关技术人员的各项文档，为掌握员工的具体技能准备第一手资料;

3、协调人员的面试时间，避免冲突;

4、及时更新资源情况，做到信息共享;

5、负责简历的审核工作;

6、负责内部技术人员的面试跟踪及面试官协调工作;

7、负贵协助部门主管完成年度部门目标。

任职要求:

1、具有良好的口头表达能力，有严谨的工作风，有较强的学习能力、沟通能力及组织协调能力:2、大科以上学历，计算机相关专业、日语专业者优先;

3、有良好的纪律性和团队意识，抗压能力及执行能力强。