职位描述:
1、搭建组织架构:设计并优化组织架构,梳理各部门岗位职责;
2、制定人才规划战略:根据公司发展战略,有步骤的开展人才招募、培养计划,制定员工职业发展地图;
3、编制考核管理制度:根据公司的战略目标及要求,制定公司的薪酬体系及考核政策,完善各项行政规章制度,建立员工福利体系;
4、薪酬核算/绩效考核:推行绩效考核,回顾考核结果;
5、负责新员工入职培训、销售团队考核政策解读;与每位员工密切沟通,制定长期职业生涯发展计划和短期完成目标,增强员工对公司信任度及粘性;
6、员工关系:不断完善入、离职流程;处理劳动关系纠纷;协调各部门之间沟通合作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关管理类专业本科及以上学历;
2、3年以上人事工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、有主持,表演,音乐特长者优先考虑
职位福利:交通补助、通讯补助、带薪年假、周末双休、五险一金、绩效奖金、餐补