1、明确分公司各机构内部培训需求，协助建立并优化培训体系；
2、对新晋员工进行入职培训，并落实新人后续发展规划，跟踪新人发展轨迹，并给出阶段性培训辅助；
3、负责分公司各机构内部人才培训的具体工作开展，包括培训方案制定、培训实施、结果评估、培训档案建立及培训改进工作；
4、负责分公司各机构教练队伍建设与管理工作，并依据计划组织开展相应的训练，提升各机构业务队伍综合素质和专业技能；
5、负责各机构内部及合作渠道相关的训练工作，如营销技能、产品训练、队伍辅导等，推动一线业务的开展；
6、负责组织开展分公司会议经营管理工作，加强机构内部业务沟通交流；

7、完成领导交办的其他工作。