岗位职责：
1、中层管理职位，负责制定、修订、完善和贯彻落实公司资源管理制度，协助下级和公司其它部门员工对相关的制度执行落地，监督并完成。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责建立、健全公司的职位体系；
4、优化公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
5、建立公司人才储备和培训发展规划，全面主导公司的招聘和培训工作；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
7、负责公司行政管理事务。
任职要求：
1、年龄26-33岁，本科学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、有实操经验，特别是在招聘渠道拓展、人才的引进、制度建设、薪酬绩效等方面有实操经验。
薪资面谈：8-12K
福利：
双休、六险一金、节假福利、年终奖等。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、周末双休、出国游