岗位职责：
1.负责招聘与人才管理，协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。筛选和评估求职者简历，进行面试安排和候选人的初步筛选。维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。参与招聘活动，如校园招聘，以吸引潜在的新员工。建立和维护人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。
2.设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。确定员工发展需求，为各级员工提供个性化的培训课程和发展计划。
3.协助设计和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。与部门经理合作，制定个人和团队的目标，并跟踪绩效进展。参与绩效评估过程，收集和分析绩效数据，为员工提供反馈和改进建议。
4.参与制定公司的薪酬政策，确保薪酬公平合理，具有竞争力。进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。处理员工的薪酬调整和福利申请，解答员工关于薪酬福利的疑问。
5.负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保员工信息的准确性和完整性。处理员工的人事信息变更，如地址、联系方式、婚姻状况等。按照规定保管和使用人事档案，确保档案的安全性和保密性。
6.维护法律合规与劳动关系。确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。与工会或员工代表进行协商和沟通，解决劳动关系问题。协助律师或法律顾问处理与人事相关的法律事务。

3.提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展。