一、招聘

1、招聘信息维护：根据招聘计划和岗位要求，发布和更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和吸引力，吸引更多潜在候选人投递简历。

2、简历初筛与预约 ：对收到的简历进行初步筛选，根据招聘岗位的任职要求筛选出符合基本条件的简历，邀约面试等。

3、为简历收取率，邀约率，到面率、为OFEER到岗率，招聘及时率负责。根据公司发展需求进行人员配置、人才储备、职业发展等方面的规划。

二、员工关系

1、负责公司所有员工的人事档案工作，包括合同签订、续签、变更、解除等手续的办理跟进，负责公司人力资源部各类文件的收发、登记、归档和保管工作，包括人事制度文件、劳动合同、培训资料、通知等。

2、处理员工入职、离职、转正、调薪等异动流程，及时更新员工花名册与档案资料，并与各部门沟通协调，确保异动手续的顺利进行。

3、负责制度梳理完善、用工风险规避等。

三、社保与雇主险管理

1、每月按时申报公司员工的社保增减员业务，及时更新。

2、负责与社保经办机构、派遣公司等沟通协调，收集整理理赔所需的相关材料，及时为员工办理理赔手续，处理员工社保、雇主险的理赔事宜。

四、培训与开发

1、负责构建新人培训体系、培训计划、整合培训资源和评估培训效果。

2、负责培训课程的具体组织、实施和培训效果的初步反馈收集。

五、薪酬、绩效管理：

1、负责绩效方案、实施辅导落地、绩效结果应用、分析绩效结果、绩效改进等。

2、完成绩效数据的收集、整理、进度跟踪等工作。

3、在薪酬福利管理方面，主要负责工资表的收集、考勤，薪酬异动等方面的工作。

六、在企业文化建设

1、负责整体策划文案流程，负责企业文化活动的具体执行

2、文化传播推广、素材收集等基础工作。

七、行政事务

1、考勤管理，收集总监及副总以上人员考勤外勤报备信息，监督考勤异常，沟通核实，并按照公司制度进行相应的处理。

2、会议活动组织，协助组织公司内部的招聘会议、培训会议、人力资源相关的专题会议、公司活动，企业文化团建等，负责会议活动的通知、资料准备、会议记录等工作，并跟进会议决议的执行情况，及时汇报。

八、其他工作

1、组织和协调人事部与其他部门、团队之间的工作协作，促进部门之间的沟通与配合。

2、其他部门的行政后端辅助，如协助非总部人员盖章扫描事宜等。

3、其他公司或上级交待的工作任务。