一、 人力资源管理模块

1、招聘与配置

（1）根据部门用人需求，编制招聘计划，确定招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等），发布招聘信息；

（2）负责简历筛选、初面组织，协调用人部门进行复试，跟进 offer 发放、候选人入职洽谈及报到流程；

（3）建立企业人才储备库，定期维护人才信息，满足企业短期用人和长期人才梯队建设需求。

2、员工关系管理

（1）办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，更新员工花名册及人事档案，确保人事数据准确无误；

（2）组织劳动合同的签订、续签与解除，规范用工流程，防范劳动纠纷；

（3）关注员工满意度，组织员工沟通会、团建活动等，协调解决员工工作与生活中的合理诉求。

3、培训与发展

（1）组织实施新员工入职培训（企业文化、规章制度、岗位技能等），以及在职（2）员工的技能提升培训、管理培训等；

（3）对接内外部培训资源，评估培训效果，收集培训反馈，优化培训体系。

二、 行政管理模块

1、办公后勤保障

（1）负责办公物资的采购、入库、领用与盘点，建立物资台账，控制行政成本，避免浪费；

（2）统筹办公环境管理，协调保洁、安保等后勤服务，维护办公场所整洁、安全、有序；

（3）管理企业固定资产（如办公设备、家具等），定期盘点，办理资产登记、调拨、报废手续。

2、行政事务统筹

（1）组织企业会议、活动的筹备工作（如会议通知、场地布置、物料准备、会议纪要撰写等）；

负责企业公文、通知的起草、印发与归档，管理企业公章、证照，规范用印流程，做好用印登记；

（2）对接外部单位（政府部门、合作供应商等），处理日常行政外联事务。

规章制度建设与执行

（3）协助制定、修订企业行政管理制度（如办公行为规范、物资管理办法等）；

（4）监督规章制度的执行情况，及时纠正违规行为，确保企业日常运营有序。

三、 岗位任职要求

（1）学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

（2）能力：具备良好的沟通协调能力、组织规划能力，逻辑思维能力强，熟悉劳动法律法规，掌握办公软件，具备扎实的语言功底，会写文案、会剪裁视频，懂宣传；

素养：严谨细致、责任心强，性格开朗、具备较强的服务意识和抗压能力