【岗位职责】

1. 定制化用工解决方案设计

- 深度调研甲方（用工企业）、乙方（服务提供方）需求，针对制造业、服务业等行业痛点，设计“招-管-结”全流程共享用工解决方案（如灵活排班、薪资结算模型、保险方案等）。

- 结合政策法规（如灵活用工税务合规、劳动保护政策），确保方案合法性与落地可行性。

2. 平台系统优化与数字化升级

- 主导优化公司共享用工SaaS系统功能，推动招聘匹配算法、智能结算模块、风险预警系统的迭代开发，提升平台服务效率。

- 与技术团队协同，将业务需求转化为系统开发逻辑（如数据埋点设计、API接口对接）。

3. 共享用工运营体系搭建

- 建立标准化运营流程，包括人才库管理、用工合同模板制定、服务评价体系设计等。

- 制定平台服务SOP（标准操作流程），降低用工纠纷风险，提升客户满意度。

4. 合规风控与经营风险管理

- 监控政策动态（如社保入税、新就业形态劳动者权益保障），制定平台合规策略及应急预案。

- 设计用工风险控制机制（如用工企业资质审核、服务者背景筛查、纠纷处理流程），降低法律及财务风险。

5. 市场与客户支持

- 为销售团队提供行业洞察及解决方案培训，协助大客户谈判（如制造业季节性用工、连锁零售弹性用工场景）。

- 分析平台运营数据（如用工匹配率、结算时效、投诉率），输出优化建议并推动落地。

【任职条件】

1.学历经验：本科及以上学历，5年以上人力资源服务、共享经济平台或灵活用工领域经验，有从0到1搭建运营体系或主导系统优化项目成功案例。

2.熟悉灵活用工/共享用工商业模式，了解薪税社保代缴、电子签约等配套服务；

3.精通《劳动合同法》《社会保险法》及地方性政策（如新业态用工试点政策）；

4.熟悉主流人力资源系统（如SAP SuccessFactors、北森）或共享经济平台架构。

5.解决方案能力：能针对不同行业设计差异化用工方案，并转化为系统功能需求。