岗位职责
1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2、深入了解公司状况和团队运作状况，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、对齐公司经营目标，借助人力资源管理工具，落地各部门人才配置（制定岗位编制、招聘计划、绩效考核等）、内部管理制度、激励方案、培训培养等工作；
4、建立以流程为主线的人力管理体系，并推动该体系的有效运作；
5、 推动业务领域人力资源规划的落地和执行，推动业务部门人力资源工作创新。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等管理类相关专业；
2、5年以上行政人事管理经验；
3、熟悉国家行政相关法律法规、具备系统完善的行政人事工作经验；
4、良好的沟通协调及工作推动力，思路清晰、抗压力强；
5、优秀的组织领导力，具备培养下属、管理团队的丰富经验；
6、基于业务的创新、变革能力。