岗位职责：

1、战略规划与体系建设：根据公司整体战略，制定并执行人力资源战略规划，完善和优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

2、招聘与配置：主导公司关键岗位及日常招聘工作，建立并维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保公司各部门的人才需求得到满足。

3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等，促进员工个人成长与公司战略目标相结合。

4、绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，设定KPI指标，定期组织绩效评估，确保公平、公正地评价员工工作表现，并提供绩效反馈与辅导。

5、薪酬福利管理：根据公司经营情况及市场趋势，设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬体系的合理性与激励性，同时管理薪酬福利的发放与调整。

6、员工关系与文化建设：负责员工关系的维护与管理，处理员工投诉与建议，增强员工归属感与满意度；推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

7、数据分析与决策支持：运用HR数据分析工具，对人力资源数据进行深入分析，为公司管理层提供决策支持，优化人力资源配置。