基本职能/核心职责

筛选、存档收到的简历、背景和推荐信

对潜在申请人进行初步筛选面试、电话面试和/或面对面面试，并支持候选人完整整个面试流程

利用各种资源，包含但不限于：招聘网站、社交媒体、校园、行业协会等——直接或间接地寻找合格的候选人

在招聘管理系统Beisen和人力资源信息系统（WD）工具的帮助下，确保在招聘过程的各个阶段保持准确和简明的记录和报告

对所有应聘者保持一致的标准，并确保遵守所有与招聘相关的当地规章制度

向候选人和外部服务提供商宣传公司形象，确保公司以最准确、最恰当的方式呈现给所有候选人，并在招聘过程中推动所有参与人员遵循招聘流程，并最终完成个人/团队招聘目标。

候选人胜任力要求：

两年以上招聘相关工作经验，做过客服类业务招聘人员优先；

本科以上学历优先

较强的书面和口头沟通能力

多任务处理能力，较强的时间管理能力

熟练使用Office办公软件

工作积极主动，有紧迫感，能在压力下工作，能在高速度环境下工作

专业意识和发展人际关系的能力，并注重细节

能及时完成领导安排的其他工作内容。