1、人才寻访与甄选：
（1）综合利用多种招聘渠道（包括但不限于内部推荐、招聘网站、社交平台、人才库、行业活动等）主动寻访和挖掘中高端人才。
（2）对候选人进行专业的前期沟通、电话面试和初步筛选，评估其专业技能、综合素质与文化匹配度，并向用人部门精准推荐。
2、面试与评估协调：
（1）合理安排并协调候选人及面试官的面试时间，确保面试流程顺畅。
（2）参与部分岗位的面试工作，并提供专业的评估意见。
（3）及时向候选人提供面试反馈，维护公司良好的雇主品牌形象。
3、招聘数据分析与流程优化：
（1）定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率、离职率等），编制招聘报告，为招聘策略的调整和优化提供数据支持。
（2）持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率和候选人体验。

岗位要求：

1、35周岁以内。

2、本科及以上学历，人力资源专业优先。

3、有1年及以上招聘工作经验优先，熟悉各招聘平台优先。