岗位职责：

培训体系搭建与优化；培训项目实施与管理；课程开发与资源整合；培训效果评估与改进；员工发展与文化落地

任职要求；

1.形象与身高：形象气质佳，展现出良好的职业形象与精神风貌，符合零售行业面对客户时的形象需求。

2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、管理学、法律等相关专业优先。

3.工作经验：3-5年企业培训或人力资源相关工作经验，熟悉培训全流程管理；具备独立策划并执行中大型培训项目经验者优先。

4.专业能力：

（1）具备扎实的培训管理、开发专业能力及文字功底，熟悉培训需求分析、培训方案设计、课程设计与开发、培训交付及效果评估全流程。

（2）能独立完成培训项目策划与执行，具备项目统筹与时间管理能力。

（3）持有企业培训师证书优先。

5.知识技能要求：具备良好逻辑表达、演讲及授课能力，能清晰传递培训内容；擅长跨部门沟通，精准对接业务需求；文案功底扎实，可独立完成培训材料撰写；熟练运用PPT、Excel及学习管理平台等工具，支持培训全流程高效落地。

6.职业素养：政治素质坚定，遵纪守法，品行端正，作风淳朴，无违法犯罪记录和不良征信记录；责任心强，能承受阶段性高强度工作。