职位描述：
1、招聘与配置：负责分公司的全流程招聘工作，确保及时满足业务人员需求；
2、绩效管理：推动并辅导分公司进行绩效管理，如：绩效评估、反馈、绩效改进计划等，及时处理绩效相关咨询争议；
3、人才梯队建设：定期进行人才盘点，识别高潜人才，并与业务领导共同制定其发展计划，确保人才梯队建设；
4、培训：组织实施各项培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、组织氛围营造：根据业务特性及分公司情况，不定期进行文化活动的策划组织及落地，保证组织活性并提升员工幸福度；
6、员工关系：提供沟通支持，处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷；
7、行政类：分公司固定资产管理及职场5S管理等；
8、领导交待的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、具有较强的沟通协调能力，分析判断能力；
3、表达能力好，能完成独立授课；
4、抗压能力强，细致，有耐心。