岗位职责：
1.根据招聘计划，做好相关招聘工作，努力完成招聘指标；
2.协助上级领导建立健全招聘渠道(如：网站/猎头/校园/人才市场/抖音/招聘APP等)、确保招聘来源；
3.负责试用期职员(同级对等)的跟踪工作(人文关怀维护)、直至转正为止，即、其招聘的人需要定期跟进试用情况；
4.负责人才筛选、对接联系、初试邀约、面试测评等相关工作；
5.负责招聘信息的发布、更新、简历收集、人才搜寻等相关工作；
6.办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7.领导交办的其他工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2.熟悉文档处理和文书写作，学习能力强；
3.良好的沟通技巧和耐心的品质；
4.有组织协调能力和处理能力。