岗位职责:
岗位目的：
负责公司培训体系的规划、实施及组织发展相关工作，通过人才发展策略和组织效能提升，支持公司业务目标的实现。
岗位主要职责：
1、组织发展
（1）组织诊断与优化：协助开展组织效能评估，分析部门架构、岗位设置合理性，提出优化建议。
（2）人才梯队建设：参与关键岗位人才盘点，设计继任者计划及高潜员工培养方案。
（3）文化落地：推动公司价值观与文化在各级组织的渗透，策划相关文化活动。
（4）变革管理：支持公司业务变革项目（如流程重组、并购整合），提供OD专业工具与方法论。
2、培训管理
（1）培训体系搭建：根据公司战略及业务需求，设计并完善分层分类的培训体系（新员工培训、管理层培养、专业技能提升等）。
（2）需求调研与分析：定期开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算。
（3）培训实施：组织内外部培训活动（如新员工入职培训、技术培训、领导力发展项目等），协调讲师、场地及资源。
（4）效果评估：通过问卷调查、考试、绩效跟踪等方式评估培训效果，持续优化课程内容。
（5）数字化学习：推动学习平台的运营与管理，提升员工自主学习效率。
3、完成上级交给的其他任务。
任职要求:
综合素质要求：
（1）具有敬业精神、团队协作精神；
（2）优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地执行。
学历和资格要求：
（1）具有本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
（2）具有人事管理岗位资格证书。
工作经验要求：
（1）3年以上培训或组织发展相关经验，制造业或汽车零部件行业背景等。
专业知识要求：
（1）熟悉人事工作的有关政策和法规；
（2）熟练掌握培训需求分析、课程设计及效果评估工具（如ADDIE模型、柯氏四级评估）
其它有关要求：
（1）熟练使用办公自动化软件。