1.在管理公司的领导下，全面提高酒店的经营和管理水平，带领全体员工完成各项指标，确保酒店获得最佳经济效益和社会效益.
2．执行酒店的长期发展规划、年度经营方针、计划以及管理目标，并组织实施.
3．制定和完善酒店各项规章制度、工作程序与标准，建立健全酒店组织机构、岗位职责和合理有效的经营管理运行机制.
4．酒店管理人员的培养、使用和任免.
5．决定酒店的市场营销方案和人力资源计划，不断开拓市场和提高员工素质.
6．负责重要客人的接待工作，督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生，妥善处理酒店内突发事件.
【任职要求】
文化程度：大专以上学历
工作经验：具有3年以上酒店管理工作经验
身体要求：身体健康，五官端正，精力充沛
素质要求：具有良好的职业道德和敬业精神，办事公正，勇于创新；精通酒店经营管理知识和实际运作；具有很强的分析判断和决策能力、前瞻能力、创新能力、亲和感染能力、组织计划能力、综合协调能力、公关能力.
【公司福利】
一、常规福利
五险一金、带薪年假、年度体检、年度旅游、年终红包、节日红包、生日津贴、学习机会
二、股权福利
期权股权，酒店低门槛投资机会，分子公司合伙人机会