工作职责：
1、负责建立健全人力资源管理体系制度，根据公司发展，规划并制定人力资源阶段发展目标;
2、负责招聘工作，根据业务发展及人员结构，快速响应各部门用人需求，招聘所需的优秀人才；
3、负责公司薪酬体系制度的完善及推行，跟踪行业薪资标准；
4、负责公司绩效考核制定及实施，持续优化绩效考核体系；
5、负责公司培训工作，包括入职培训和岗位职责培训的建立、实施和评价；
6、负责公司团队建设及员工关系维护，宣传公司企业文化，让员工对公司有更好的了解；
7、完成上级交办的其他事项。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上HR工作经验，有2年及以上研发生产型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源6大模块，了解主流招聘渠道，熟悉相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、目标感强，责任心强，有高效的执行能力和自驱性。
职位福利：定期体检、带薪年假、六险一金、全勤奖、交通补助、餐补