岗位职责：

1.负责组织制定和实施企业人力资源战略规划。

2.负责优化企业组织架构，核定岗位设置及人员编制。

3.负责组织开展党委管理干部选拔、聘任、考核、监督与培养等全流程管理工作。

4.负责企业人才队伍建设，组织制定并实施招聘计划，吸引配置核心关键人才。

5.负责组织设计具有市场竞争力的薪酬福利与绩效考核体系。

6.负责搭建企业培训体系，支持员工发展，满足企业人才需求 团队与管理： 领导人力资源团队，提升专

7.负责人力资源部日常管理，提升部门人员业务水平，对下属企业开展检查督导。

任职资格：

1．大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2．中共正式党员；

3．具备5年及以上国企组织工作、人力资源工作相关经验，3年以上同岗位工作经验；

4．具有政工师、经济师（人力资源管理师）等相关专业职称者优先；

5．具备较强的文字功底，能够审核撰写高质量的文件、报告、总结等材料；

6．具备较强的组织协调能力、沟通能力以及良好的职业道德和保密意识

7．具备高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，注重细节。